Tööjõurent 21. sajandil
Tööjõurent tagab kindlustunde ettevõttes
Tööjõurent on teenus, mis sobib enim ettevõtetele, kus on suur kaadrivoolavus, ajutised tööd, muutuvad või hooajalised suured või väikesed tellimused ning piiratud raamatupidamislike võimalustega ettevõtted. Kuna renditöö tegijad registreeritakse rendiperioodil HR Agentuuri töötajateks, vastutame meie nende töötajate registreerimise, palga väljamaksete, puhkusearvestuse ja lepingute (või lepingumuudatuste) tegemise eest. Oleme hea meelega oma klientidele toetavaks ja kaasamõtlevaks partneriks.
Miks meid valida
Tänapäevane lähenemine ja kiired tulemused
Kandidaadid teie käekirja järgi
Leiame täpselt teie soovide järgi kandidaadid, kes sulanduvad kiiresti sisse teie ettevõttesse. Meie poolt pakutud renditöötajatest on 87% jäänud ettevõtetesse püsivateks töötajateks oma töökuse ja kiire arengu tõttu.
Garantii ja asendustöötajate leidmine
Kui töötaja peaks rendiperioodil ootamatult lahkuma või osutuma ebasobivaks, paneme sama positsiooni oma otsingutes prioriteediks ja täidame selle koheselt. Kogu juriidilise poolega toimetame meie.
Vähendatud värbamiskoormus kuni -60%
Pärast tellimuse esitamist jääb ettevõttel oodata vaid kvaliteetseid profiilide kokkuvõtteid oma postkasti. Pole vaja tegeleda töökuulutuste kirjutamisega, tööportaalidesse või -gruppidesse postitamisega ning külmade kõnedega. Jääb vaid üle kandidaadi oskustes ise veenduda ning kinnitusring.
Täielik turunduspagas
TikTok, tööportaalid, karjäärimessid ja sotsiaalmeedia – kõik põnevad ja modernsed kanalid saavad meie meeskonna poolt oma kuludega täidetud. Oleme õige sihtrühma jaoks alati õiges kanalis pildis.
Meie tööprotsess
Kuidas toimub tööjõurendi korraldamine?
Selleks, et tagada parim teenuse kvaliteet ning 100%line õnnestumine, oleme välja selgitanud need kohad värbamisprotsessis, millega tuleb enim tähelepanelik ja hoolas olla. Üldiselt on renditellimuste täitmine lineaarne protsess, kus ettevõte saab enda postkasti ainult kvalifitseeritud ja kvaliteetsed kandidaadid, kes tahavad nende ettevõttes töötada. Esimesed kandidaadid esitame juba järgmiste päevade jooksul.
Eelkaardistamine ja otsingu alustamine
Õnnestunud tellimuse eelduseks on hästi tehtud eeltöö. Kaardistame pidevalt konkurente, turuseisu ja kandidaatide ootusi, et olla ajaga kaasas ja harida ka oma koostööpartnereid. Selles faasis selgitame ka välja, kes on just need inimesed, kes sobiksid oma oskuste ja kultuurilise sobivuse alusel teie ettevõttesse.
Turundusmaterjalid & eelintervjuud
Loome vajalikud turundusmaterjalid arvestades meie sihtrühma. Kõnetame kandidaate läbi õigete kanalite ning otsime neid ka ise aktiivselt juurde oma väga suurest rahvusvahelisest andmebaasist.
Silmapaistvate inimestega teeme esialgu telefoniintervjuud, et välja selgitada, kas nad sobiksid positsioonile.
Esimese vooru vestlus meie juures
Esimene intervjuu kandidaatidega toimub meiega. Selle vestluse jooksul tutvustame kandidaadile põhjalikult ettevõtet, töökeskkonda ja töökohta. Näitame nii pilte kui videosid ja veendume, et kandidaat tahab töötada selles ettevõttes. Kui ettevõte jagab meiega ka oma päris tooteid, on kandidaatidel võimalik nendega tutvuda juba vestlusel.
Samal ajal saame me kandidaati ja tema varasemate kogemuste, iseloomuomaduste ja kultuuri kohta rohkem teada, et hinnata tema sobivust käesolevale positsioonile.
04
Kandidaatide hindamine
Kui kandidaat on meie hinnangul ettevõttele hea täiendus, kirjutame temast kokkuvõtte, teeme taustakontrolli ning edastame selle ettevõttele tutvumiseks. Kokkuvõte sisldab põhjalikku informatsiooni selle kohta, miks just see kandidaat sobib käesolevale positsioonile.
Ettevõttele jääb siinkohal otsustusõigus, kas nad soovivad kandidaadiga ise kohtuda (kohapeal või veebis) või jätkame otsinguid.
05
Teise vooru vestluse korraldamine kliendi juures
Kui klient soovib kandidaadiga kohtuda, aitame meie selle ära organiseerida. Leiame ühiselt sobilikud ajad intervjuude ja/või töövaatluste jaoks. Seejärel selgitame välja, kas mõlema osapoole ootused on vastatud.
Ettevõttele sobilike kandidaatidega alustame dokumentide vormistamisega ning lepime kokku alustamise aja.
06
Töö alustamine ja tugi
Pärast esimese tööpäeva kokkuleppimist allkirjastame lepingu ning kandidaat võib koheselt tööle asuda.
Kogu rendiperioodi oleme nii töötaja kui ettevõtte jaoks toeks oma teadmiste ja oskustega. Ettevõtte ainsaks kohustuseks siinkohal jääb igakuine tehtud tundide raporteerimine meile.
Vajadusel teostame garantiid või leiame asendustöötaja esmase prioriteedina.
