Tööjõurent on tänapäeval kiireim ja paindlikum viis lahendada tööjõuvajadused, eriti tootmise ja logistika valdkonnas. Paraku kardetakse tihti, et renditeenuse kiirus tuleb kvaliteedi arvelt. Levinud on hirm, et kiiruga saadetakse agentuuri poolt lihtsalt kätepaarid lootuses, et “äkki läheb läbi”.
Meie HR Agentuuris teame, et renditöötaja valik peab olema teadlik protsess, isegi kui ajaraam on lühike. Me ei alusta kunagi otsingut enne, kui oleme koos kliendiga kokku leppinud, milline on perfektne renditöötaja profiil. Meie lähenemise aluseks on koostööna sündinud detailne checklist, mis tagab, et te saate just selle, mida vajate.
Miks kiirustatud renditöötaja valik sageli ebaõnnestub?
Kiire renditööjõu vajadus paneb ettevõtted surve alla. Tööandjad on sunnitud tegema kompromisse ja lootma, et kandidaadi oskused on piisavad. Kuid nagu praktika näitab, põhjustavad ebaõnnestumisi tihti mittetehnilised tegurid: suhtlusprobleemid, meeskonnatöövõimetus või puudulik töösse suhtumine. Mõnikord ka puhtalt haloefekt – kandidaat tundub esialgu super aga aja jooksul kujuneb välja teistsugune arvamus.
Seepärast peabki tõhus personaliagentuur keskenduma tasakaalule: leida inimene, kes on koheselt produktiivne, aga sobib ka teie ettevõtte väärtusruumi. See on ainus viis tagada, et renditöö on jätkusuutlik lahendus, mitte ajutine lappimine.
Checklist
Meie checklist on dokument, mille koostame iga kord, kui saame kliendilt uue tellimuse. See aitab meil koondada info kahte kriitilisse kategooriasse.
I. Must-have vastavus
Need on minimaalsed kriteeriumid, mille puudumisel renditöötaja valik koheselt eemaldatakse protsessist:
- Kas kandidaadil on nõutavad tööoskused (või sobilik sarnane kogemus) ja vajalikud baasteadmised töö tegemiseks?
- Kas kandidaadile sobivad töötingimused (näiteks füüsiline väljakutse, kaugus elukohast, töögraafik, töökeskkond ja muu)
- Muud ettevõttest tulenevate nõuete vastavused (näiteks puhas taust, töökeel)
II. Nice-to-have vastavus
Need on tegurid, mis eristavad parimaid kandidaate valikust:
- Kas kandidaadi suhtumine on kohusetundlik? Hindame eelnevat töötamise ajalugu (töökohal püsimine, distsipliin, töökohtade vahetamise põhjused)
- Mis on kandidaadi tegelik motiiv tööle asumisel ja kas ta suhtub avatult potentsiaalselt pikemasse koostöösse?
- Kas kandidaat on valmis kiiresti kohanema uue töökeskkonna ja süsteemidega? Eriti renditööjõu puhul on see ülioluline.
- Kas kandidaat suudab suhelda meeskonnaga ja on valmis aktiivselt panustama ühisesse tööprotsessi?
Kuidas see metoodika töötab ettevõtte heaks?
Meie valiku metoodika on ettevõtte jaoks riskimaandus. Kui meie poolt saadetud renditöötaja vastab Must-have kriteeriumidele, on teil kindlus, et töö saab tehtud. Kui ta vastab ka Nice-to-have kriteeriumidele, on teil suurepärane võimalus leida pikaajaline ja väärtuslik meeskonnaliige. See põhjalik lähenemine kiirendab uue töötaja leidmist, vähendab tööjõuvoolavust ning hoiab teie fookuse oma põhiäri juhtimisel. Renditööjõu kaasamine ei pea olema õnnemäng – see peab olema metoodiline ja teadlik valik.
