Kas oled kuulnud IKEA efektist? Ikea müüb oma tooteid odavamalt ja puslena, et sa paneksid selle ise kokku. See tundub paljudele tüütu aga selle taga on ka hea põhjus: iseenda kätega kokku pandud toode tundub sulle väärtuslikum. Olgu see siis emotsionaalne väärtus või päriselt teostusvajaduse rahuldamine, inimestel on kombeks olla rohkem rahul olla asjadega, millega nad on vaeva näinud, isegi kui lõpptulemus ei ole ideaalne.

IKEA efekt tööle kandideerimisel

Sama efektiga saab paralleeli tuua ka tööle kandideerimise ajal proovitöö kirjutamisega. Kandidaadid tihtipeale ei mõista, miks neilt proovitööd oodatakse ja ma julgen pakkuda, et ka paljud tööandjad teevad seda vaid töötaja testimiseks ilma aru saamata, et proovitöö tegemine reaalselt tõstab kandidaadi ja tööpakkuja vahelist emotsionaalset sidet.

Proovitöö peab olema mõistliku mahuga ja reaalselt rakendatav

Ettevõtted peavad mõistma riske, kui nad annavad oma tööle kandideerijatele ülesande. Näiteks liiga suure mahuga tööga kaasnevad tugevamad emotsioonid nii positiivse kui ka negatiivse otsuse puhul: kandidaat, kes kasutab näiteks ühe või kaks päeva proovitöö tegemiseks on rohkem frustreeritud, kui tal ei õnnestu päriselt tööle saada. Samal ajal kandidaat, kes kulutab proovitöö tegemiseks vaid tunni-kaks tunneb, et see ei olnud liiga suur ohverdus tema ajast. Kandidaadile tuleb esitada selged ootused, et ka tulemused oleksid ootuspärased. Tööandja bränd võib saada ka kahjustada juhul kui kandidaatidel on tunne, et ettevõtte üritab ära kasutada kandideerijaid tasuta tööjõuna. Proovitöö peaks olema tööpositsiooniga relevantne, arvesse võtma kandidaatide valmisolekut panustamiseks, reaalselt rakendatav, selge ja mõistliku ajalise varuga.

Kandidaadid vajavad proovitööle kindlasti ka tagasiside

Kui kandidaat ei saa pärast proovitöö esitamist oma tehtud tööle tagasiside, tekitab see temas tugevaid negatiivseid emotsioone. Lisaks sellele on kandidaatidel ka hirm, et nende ideesid kasutatakse ära ka siis, kui neid tööle ei võeta, või et neid kasutati ära tasuta tööjõuna. Kui ettevõte palub teha kandidaadil proovitöö, on väga oluline, et kandidaat saaks põhjaliku tagasiside, isegi kui teda tööle ei valitud. 

Proovitöö teinud kandidaat võib ettevõttele rohkem vastu tulla

Kandidaadid, kes on emotsionaalselt investeerinud ettevõttesse, on valmis ka suurema valmidusega tegema järeleandmisi. Näiteks on nii võimalik kandidaadiga teha mõistlikumad konsensused palga, töötingimuste või tööülesannete puhul. Proovitöö asemel võib kandidaadiga enne palkamist läbi viia ka üks konkreetne tasustatud projekt vabakutselisena. Nõnda õpivad mõlemad osapooled teineteise iseärasused ja väärtused selgeks ning nad on üksteisest rohkem huvitatud. 

Tööandja meelespea proovitööde küsimise korral

Kui tööandja seab selged eesmärgid ja ootused, mõistliku ajalise piirangu, pakub kompensatsiooni tehtud töö eest ning seletab ära, kuidas kandidaadi proovitööd rakendatakse, on suurem tõenäosus, et kandidaat jääb kandideerimise kogemusega paremini rahule.